Capa - Como manter o engajamento em reuniões remotas?
Barbara Fraiha

Como manter o engajamento em reuniões remotas?

Como manter pessoas engajadas atrás de suas telas? Como integrar pessoas novas aos times sem encontros presenciais? Como proporcionar momentos de diversão às equipes remotas? Como tornar reuniões e cerimônias longas menos cansativas e participativas? Depois de conversar com diferentes parceiros e negócios, percebemos que as reuniões remotas geram diversas dúvidas. Aqui nos propomos trazer respostas a estas questões.

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Barbara Fraiha

Como o pensamento sistêmico consegue alavancar os negócios?

Muitas decisões são tomadas sem a avaliação sistêmica dos seus efeitos e consequências. Qual empresa não se deparou com ao menos um dos seguintes problemas: Ter mais vendas do que a capacidade operacional? Ter times internos com metas divergentes? Apresentar falhas de comunicação entre áreas? Lançar produtos sem considerar a experiência dos usuários e usuárias finais? A boa notícia é que podemos mudar esse cenário.

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Ligia Frem Di Nardo

Manual de digitalização para empresas estabelecidas

Pensando que cada empresa precisa evoluir para acompanhar a nova era de negócios digitais, descobrir como se posicionar nesse novo modelo e construir o seu futuro, nosso objetivo como Beta é apoiá-las e apoiar as pessoas nessa jornada. Por isso, queremos compartilhar nossa visão sobre digitalização e como ela é diferente da forma como se costuma olhar para o tema.

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Barbara Fraiha

Clientes estão verdadeiramente no centro dos negócios?

Mesmo que se entendendo como centradas no cliente (customer centric), a realidade das organizações evidencia uma grande desconexão entre todo o potencial que elas têm para atuar diante do feedback dos clientes e aquilo que realmente é feito. O principal motivo para este desequilíbrio é a dificuldade de sintetizar as informações de feedback e transformá-las em insights para as gerências de produto.

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Antonio Conserva

Plano de Desenvolvimento Individual

Sempre quando nos dedicamos a ouvir os times, um tema bastante recorrente é o famoso Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). A falta de visibilidade sobre o futuro profissional dentro das organizações está entre as principais razões de desmotivação dos colaboradores.

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Barbara Fraiha

Guia Beta de Trabalho Remoto

Para que possamos saber como viabilizar o famoso home-office, é importante entender como ele impacta as pessoas, os times e a gestão dos negócios – pois são esses os pontos que precisarão de atenção durante a transformação de um modelo de trabalho presencial, “on-site”, para um formato a distância

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